О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников МКУК «Ленинский центр досуга», находящихся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации Ленинского муниципального образования от 09..10.2017 года № 72/1

185.5 Кб
скачать

5 от 25.01.2019

 


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25 января 2019 г. п. Игнино № 5

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников МКУК «Ленинский центр досуга», находящихся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации Ленинского муниципального образования от 09..10.2017 года № 72/1

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Ленинского муниципального образования, администрация Ленинского муниципального образования

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников МКУК «Ленинский центр досуга», находящихся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, утвержденное постановлением администрации Ленинского муниципального образования от 09.10.2017 года № 72/1 (далее Положение):
1.1.В подпункте 5) пункта 31 слова «10 процентов» заменить словами «5 процентов»
1.2.В подпункте 5) пункта 34 слова «10 процентов» заменить словами «5 процентов»
2. Ведущему специалисту администрации Ленинского муниципального образования Енсебаевой Е.А. разместить настоящее постановление на официальном сайте Ленинского муниципального образования.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Ленинского муниципального образования В.Н. Белинская

 

Примерное положение об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения культуры «Ленинский центр досуга», находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования


Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Ленинский центр досуга» (далее МКУК ЛЦД), находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
2. В целях применения настоящего Положения используются следующие термины:
локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников МКУК ЛЦД;
работники администрации - директор МКУК ЛЦД (далее руководитель учреждения)
работники МКУК ЛЦД - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор, и руководитель учреждения.
На основании настоящего Положения руководитель учреждения принимает локальные акты об оплате труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3. Система оплаты труда работников МКУК ЛЦД включает в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты) и систему премирования.
Система оплаты труда работников МКУК ЛЦД устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание МКУК ЛЦД, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
Заработная плата работника МКУК ЛЦД - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКУК ЛЦД устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКУК ЛЦД, за исключением работников администрации, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, за исключением должностей работников администрации, - в соответствии с положением об оплате труда работников МКУК ЛЦД, с учетом сложности исполнения возложенных на работника трудовых (должностных) обязанностей.
5. Трудовые договоры с работниками МКУК ЛЦД, за исключением руководителя учреждения, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
Трудовые договоры с руководителем учреждения заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
6. Виды компенсационных выплат работникам учреждений определены статьей 6 Закона.
Условия установления, размеры или порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.
Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам МКУК ЛЦД, за исключением руководителя учреждения, определяются локальными актами об оплате труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области и Ленинского муниципального образования.
Размеры компенсационных выплат работникам МКУК ЛЦД определяются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах
7. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений, за исключением работников администрации, определены пунктом 31 главы 3 настоящего Положения.
Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МКУК ЛЦД определяются настоящим Положением.
8. Стимулирующие выплаты работникам администрации определены главой 5 настоящего Положения.
Обязательные требования к порядку и условиям установления, размерам стимулирующих выплат работникам МКУК ЛЦД определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам МКУК ЛЦД, за исключением руководителя учреждения, определяются локальными актами об оплате труда с учетом требований настоящего Положения.
9. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю МКУК ЛЦД, определяются администрацией Ленинского муниципального образования на основании утвержденных ею показателей эффективности деятельности руководителя МКУК ЛЦД, находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, и критериев оценки эффективности его работы.
11. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с настоящим Положением включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы.
12. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников МКУК ЛЦД, ежегодно индексируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Ленинского муниципального образования о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
13. Оплата труда работников МКУК ЛЦД производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных местным бюджетом на соответствующий финансовый год.

14. В сфере культуры устанавливаются следующие, обязательные для соблюдения учреждениями, уровни соотношения заработной платы основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала:
1) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работников администрации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы работников администрации), устанавливается в кратности 6 к 1.
Средняя заработная плата директора и средняя заработная плата иных работников МКУК ЛЦД определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Ленинского муниципального образования, в порядке, установленном постановлением администрации Ленинского муниципального образования от 24 октября 2016 года № 100 «Об утверждении Порядка размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, функции и полномочия учредителя которых, осуществляет администрация Ленинского муниципального образования»
2) соотношение средней заработной платы работников основного и вспомогательного персонала МКУК ЛЦД, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5;
3) предельная доля расходов на оплату труда в фонде оплаты труда МКУК ЛЦД работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения - не более 40 процентов.
15. Заработная плата работников МКУК ЛЦД (без учета стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих выплат, установленных пунктами 34 и 36 настоящего Положения) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам МКУК ЛЦД до изменения систем (условий) оплаты труда работников в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников МКУК ЛЦД и выполнения ими работ той же квалификации.
16. Заработная плата работникам МКУК ЛЦД выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
17. Порядок и периодичность индексации заработной платы работников МКУК ЛЦД в связи с ростом цен на товары и услуги определяется нормативным правовым актом администрации Ленинского муниципального образования.

Глава 2. Компенсационные выплаты
18. Работникам МКУК ЛЦД устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам МКУК ЛЦД, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу в сельской местности.
19. Локальными актами об оплате труда, трудовыми договорами работникам МКУК ЛЦД при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты по видам:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством:
за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в Южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных
4) за работу в сельской местности:
за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.
20. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 19 настоящего Положения.
21. Компенсационная выплата за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
24. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
25. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
27. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
28. Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Глава 3. Стимулирующие выплаты
29. В соответствии с настоящим разделом локальными актами об оплате труда устанавливаются стимулирующие выплаты работникам МКУК ЛЦД, за исключением работников администрации (далее по тексту раздела - работники учреждения), если иное не установлено настоящим Положением. Устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за непрерывный стаж работы, за выслугу лет;
3) за качество выполняемых работ;
4) за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;
5) премиальные выплаты по итогам работы.
30. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах (в коэффициентах) к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах с учетом требований настоящего Положения.
31. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:
1) выплата работникам учреждений, должности которых согласно приложения 2 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа за репетиционную нагрузку – в размере не менее пяти процентов;
2) выплата работникам учреждения, должности которых включены в приложение 2 к настоящему Положению, за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения - в размере не менее 10 процентов;
3) выплата за организацию и проведение мероприятий, включенных в федеральные, областные целевые программы - в размере не менее 10 процентов;
4) выплата за реализацию проектов, не предусмотренных планами работы учреждений: за работу по заключению и исполнению муниципальных контрактов, за оказание услуг (выполнение работ) сверх установленного плана работы учреждения- в размере не менее 10 процентов;
5) выплата за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений: за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрацию (ремонт) и эксплуатацию необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, музейного и библиотечного имущества, оборудования, транспортных средств - в размере не менее 5 процентов;
6) выплата за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Ленинского МО, относящих себя к определенным этническим общностям: за разработку и реализацию планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан - в размере не менее 10 процентов;
7) выплата за сложность подготавливаемых планово-отчетных документов по информационным запросам, обращениям граждан, в том числе, если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей, проведением работ по поиску и копированию архивных документов - в размере не менее 10 процентов;
32. К стимулирующим выплатам за непрерывный стаж работы, за выслугу лет относятся следующие категории выплат:
1) выплата за непрерывный стаж работы - в размере не менее пяти процентов.
В период, дающий работнику право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются периоды его работы в учреждениях культуры не менее трех лет, в течение которых трудовые отношения не прерывались на срок более шести календарных месяцев подряд;
2) выплата за выслугу лет в учреждениях культуры:
- от 3 до 5 лет - 5%;
- от 5 до 10 лет - 10%;
- от 10 до 15 лет - 15%;
- от 15 до 20 лет - 20%;
- свыше 20 лет - 25%.»
Выслугой лет считается наличие у работника учреждения стажа трудовой деятельности, который в соответствии с законодательством влечет предоставление работнику определенных льгот и преимуществ.
Выплата за непрерывный стаж работы в учреждении к работникам учреждения, трудовыми договорами которых установлена выплата за выслугу лет, не предоставляется;
3) выплата молодым специалистам - в размере не менее пяти процентов устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет.
33. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:
1) выплаты работникам учреждений за творческие успехи:
за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами, дипломантами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства, и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;
за работу с творческими коллективами учреждений – лауреатами, дипломантами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;
за работу в учреждениях – лауреатах, дипломантах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих конкурсный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;
имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области - в размере не менее не менее 20 процентов;
награжденным наградами Иркутской области - в размере не менее 20 процентов;
имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией - в размере не менее 20 процентов.
Выплаты, предусмотренные абзацами вторым - пятым настоящего подпункта устанавливаются на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящего подпункта, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждения в соответствии с настоящим подпунктом не должен превышать 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.
34. К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся следующие выплаты:
1) выплаты работникам учреждений за почетные звания:
«Народный артист СССР», «Народный артист РСФСР», «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник СССР», «Народный художник РСФСР», «Народный художник Российской Федерации», и (или) звание «Народный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работником трудовой функции - в размере не менее 35 процентов;
«Заслуженный деятель искусств РСФСР», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный артист РСФСР», «Заслуженный артист Российской Федераци», «Заслуженный художник РСФСР», «Заслуженный художник Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», и (или) звание «Заслуженный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 30 процентов;
2) выплаты работникам учреждений, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, - в размере не менее 10 процентов;
3) выплаты работникам учреждений за личные заслуги устанавливаются при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере не менее 30 процентов;
награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере не менее 25 процентов;
поощрении министерством культуры и архивов Иркутской области - в размере не менее 20 процентов.
Выплата за личные заслуги устанавливается работнику учреждения на период тридцати шести последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении);
4) за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную), если категорирование должностей (профессий) предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации (за исключением педагогических работников)- в следующих размерах:
работникам учреждений, должности которых согласно приложению 2 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа:
ведущий (ведущий мастер сцены) - в размере 35 процентов;
высшей категории - в размере 25 процентов;
первой категории - в размере 15 процентов;
второй категории - в размере 10 процентов;
работникам учреждений, должности (профессии) которых не включены в приложение 2 к настоящему Положению:
главный (за исключением должности главный бухгалтер) - в размере 35 процентов;
ведущий - в размере 25 процентов;
высшей категории (класса) - в размере 20 процентов;
первой категории (класса) - в размере 15 процентов;
второй категории (класса) - в размере 10 процентов;
для должностей без применения категории (класса) - выплата не устанавливается;
5) если категорирование должностей (профессий) единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено:
за степень важности выполняемых работ - в размере не менее 5 процентов.
Важность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями;
за степень самостоятельности выполняемых работ - в размере не менее 10 процентов.
Самостоятельность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или структурного подразделения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей работ или услуг учреждения;
6) за квалификационную категорию педагогическим работникам:
при наличии высшей квалификационной категории - в размере не менее 38 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - в размере не менее 28 процентов.
35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся: премия по итогам работы за месяц, квартал или полугодие.
36. Условием премирования работников учреждений за работу в календарном периоде (месяц, квартал или полугодие, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.
37. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц, квартал или полугодие, год является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Глава 4. Установление стимулирующих выплат
38. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, за исключением работников администрации, с учетом:
1) показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения;
2) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия), если иное не установлено настоящим Положением.
39. Порядок установления стимулирующих выплат работникам администрации устанавливается главой 5 настоящего Положения.
40. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения определяются локальными актами по оплате труда по каждому виду выплат отдельно с учетом рекомендаций администрации Ленинского муниципального образования, утвержденных нормативно-правовым актом. Конкретные показатели эффективности деятельности работника учреждения указываются в локальном акте по оплате труда или в заключаемом с работником трудовом договоре.
Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.
41. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам учреждения (далее - представление) направляется руководителю учреждения:
руководителями соответствующих структурных подразделений учреждения - на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.
На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, представление составляется ими самостоятельно или руководителем учреждения, с учетом установленных настоящей главой требований.
42. Представление должно содержать сведения о выполнении работником учреждения показателей эффективности деятельности, о наличии условий и оснований установления стимулирующих выплат каждого из работников учреждения, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, фактически отработанном каждым работником учреждения времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках, рекомендуемый размер выплаты стимулирующего характера.
Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в пункте 41 настоящего Положения на основании письменного или устного обращения работника учреждения об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением.
43. Представление составляется лицами, указанными в пункте 41 настоящего Положения, по собственной инициативе в случаях:
1) при изменении наименований, порядка установления и размеров стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами об оплате труда;
2) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику;
3) заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником непосредственным руководителем структурного подразделения, в котором работник учреждения должен исполнять (исполняет) трудовые (должностные) обязанности и направляется руководителю учреждения не позднее одного рабочего дня, предшествующего подписанию трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником;
4) при установлении и определении размеров премиальных выплат.
44. Размеры стимулирующих выплат, за исключением премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками учреждения, за исключением работников администрации, с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.
Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения, за исключением работников администрации, устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.
Общий объем премиального фонда определяется в соответствии со штатным расписанием, в связи с чем, к размеру премии по итогам работы каждому работнику учреждения, определенному в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, могут применяться повышающие и понижающие коэффициенты.
Глава 5. Особенности установления заработной платы работникам администрации
45. Должностной оклад руководителя учреждения определяются администрацией Ленинского муниципального образования в заключаемым с ним трудовым договором в порядке, установленном постановлением администрации Ленинского муниципального образования
46. Руководителю учреждения, стимулирующие выплаты устанавливаются на основании утвержденных администрацией Ленинского муниципального образования показателей эффективности деятельности руководителя МКУК ЛЦД, находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, и критериев оценки эффективности его работы в виде премиальных выплат по итогам работы за полугодие в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
47. Условием установления стимулирующих выплат руководителю учреждения является отсутствие наложенных на руководителя учреждения дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование.
48. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются распоряжением администрации Ленинского муниципального образования не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, которым оканчивается соответствующий период, на основании протокола Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителя МКУК ЛЦД, находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, за отчетный период.
49. Протокол должен содержать информацию:
1) о соблюдении условий премирования, установленных пунктом 47 настоящего Положения;
2) о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя учреждения;
3) о рекомендуемом размере стимулирующих выплат и мотивированное его обоснование.
50. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников муниципального учреждения в виде премиальных выплат по итогам работы за полугодие в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также представлений, направленных руководителю учреждения или самостоятельно им составленных с учетом требований пунктов 41, 42 настоящего Положения.
Глава 6. Иные вопросы оплаты труда
51. Материальная помощь руководителю учреждения, при наступлении случая, предусмотренного подпунктом 3 настоящего пункта, - близким родственникам руководителя учреждения (супругу (супруге), родителям, детям, родным братьям, родным сестрам) выплачивается при наступлении следующих случаев:
1) наступление длительной (свыше пяти рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине администрации Ленинского МО, в течение которой руководитель учреждения продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть или тяжелая болезнь близкого родственника (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер), совершение в отношении имущества руководителя учреждения преступления;
2) причинение вреда здоровью руководителя учреждения, возникшего не по вине администрации Ленинского муниципального образования, но в период исполнения им трудовых (должностных) обязанностей или необходимость приобретения лекарств, а также оплаты дорогостоящего лечения при хронических заболеваниях.
3) смерть руководителя учреждения;
4) регистрация брака;
5) рождение, усыновление ребенка.
52. Материальная помощь в связи с необходимостью приобретения лекарств, оплаты дорогостоящего лечения выплачивается не чаще одного раза в год, если:
1) сумма приобретенных для собственных нужд руководителем учреждения лекарственных препаратов, отпускаемых по рецепту, в течение календарного месяца превысила половину размера средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы работников администрации), исчисленной за предыдущий год;
2) в отношении и за счет средств руководителя учреждения осуществлялись виды дорогостоящего лечения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 201 «Об утверждении Перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, лекарственных средств, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета».
53. При наступлении любого из случаев, предусмотренных подпунктами 4 и 5 пункта 51 настоящего Положения, размер материальной помощи составляет одна тысяча рублей.
При наступлении случая, предусмотренного подпунктом 5 пункта 51 настоящего Положения, размер материальной помощи составляет одна тысяча рублей на каждого ребенка.
54. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается администрацией Ленинского муниципального образования в течение трех рабочих дней со дня представления в администрацию Ленинского муниципального образования руководителем учреждения (близкими родственниками руководителя учреждения) заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступления случаев, предусмотренных пунктом 51настоящего Положения, при наличии экономии фонда оплаты труда.
При наступлении случая, предусмотренного подпункта 3 пункта 51 настоящего Положения, решение о выплате материальной помощи принимается учреждением, в котором исполнял трудовые (должностные) обязанности руководитель учреждения, по заявлению близкого родственника (с приложенной к нему копией свидетельства о смерти), обратившегося за выплатой материальной помощи первым. Решение о выплате материальной помощи с указанием ее размера с учетом требований пункта 51 настоящего Положения принимается в течение двух рабочих дней со дня поступления заявления близкого родственника в учреждение и оформляется локальным актом учреждения.
55. Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи работникам учреждения, за исключением руководителей учреждений, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения представительных органов работников.
Размеры выплачиваемой в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами работникам учреждений материальной помощи не могут превышать размеров (максимальных размеров) материальной помощи, предусмотренных пунктом 51 настоящего Положения.
56. Руководителям учреждений при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере пятьсот рублей. Единовременная выплата в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается на основании заявления руководителя учреждения предоставлении выплаты в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.
57. Порядок, условия и размер единовременной выплаты в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск работников учреждении, за исключением руководителя учреждения, определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждении, принятыми с учетом мнения представительных органов работников.
Размеры единовременной выплаты, выплачиваемой работникам учреждений, в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами и не могут превышать размеров (максимальных размеров) единовременной выплаты, предусмотренных пунктом 56 настоящего Положения.
58. Социальные выплаты, предусмотренные пунктами 51; 55-57 настоящего Положения, в состав заработной платы работников учреждений, на который начисляются надбавки, предусмотренные подпунктом 2 пункта 19 настоящего Положения, не включаются.

Дата создания: 31-01-2019
Дата последнего изменения: 31-01-2019
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *